Gestión del talento humano en organizaciones no lucrativas

Categoría

Herramientas y habilidades

Aprende los conceptos fundamentales para la gestión del talento humano, la motivación de equipos y la gestión por competencias en entidades no lucrativas o también llamadas el Tercer Sector.

La gestión del talento humano es de gran relevancia en las organizaciones. En las entidades sin ánimo de lucro, también conocidas como el Tercer Sector, toma mayor importancia pues se convierte en la guía a seguir a la hora de perfilar, seleccionar y entrenar recurso humano que tenga una altísima motivación hacia el trabajo del sector y se comprometa con la misión y visión de las organización no lucrativa.

Aprende los conceptos fundamentales para la gestión del talento humano, la motivación de equipos y la gestión por competencias en entidades no lucrativas o también llamadas el Tercer Sector.

Conocer la definición de talento humano.
Conocer la función y evolución del talento humano a lo largo del tiempo.
Definir las competencias que debe tener un director de talento humano.
Definir los componentes del Sistema de Gestión Integral de Personas y establecer las interrelaciones entre sus módulos.
Establecer los componentes del ciclo de vida profesional y saber aplicarlos en la gestión del talento humano.
Establecer la motivación como competencia profesional.
Aplicar la gestión por competencias en el sector no lucrativo.

Carlos Cortés León

Sara Medina Martón

Módulo 1: Gestión del talento humano