Como en el resto de España, el voluntariado desempeña en Euskadi un papel fundamental para la sociedad, ofreciendo asistencia allí donde no llegan las administraciones y actuando como catalizador para el cambio social y una sociedad más solidaria y comprometida.
El informe ‘Estudio sobre Voluntariado y Otras Formas de Participación Social en la CAPV 2023’ impulsado por el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, y el Barómetro 2023 del Observatorio Vasco del Tercer Sector Social, nos permiten conocer cuál es la realidad del voluntariado en la actualidad, qué tendencias se dibujan y cuáles son los retos de futuro de las entidades y personas voluntarias en Euskadi.
Radiografía del voluntariado en Euskadi: Un crecimiento poco sostenible
A continuación, se numeran las principales conclusiones que se recogen en los dos informes citados anteriormente, y que permiten conocer la realidad y las tendencias del voluntariado y las entidades sin ánimo de lucro en Euskadi:
Principales tendencias del voluntariado
- Crece la participación voluntaria: El 17% de la población vasca (320.872 personas) ha ejercido el voluntariado en alguna organización del Tercer Sector en 2023. Este porcentaje es significativamente superior al registrado en 2017, que era del 13,4%, hecho que indica que se ha producido un crecimiento sustancial de la participación voluntaria en Euskadi.
- Crece el voluntariado ocasional: El 45,5% de personas que hacen voluntariado lo hacen de forma ocasional, una cifra significativamente superior a la de 2017, mientras que 55,5% de personas voluntarias ejerce el voluntariado de forma habitual.
- Se mantiene el voluntariado “potencial”, relativo a aquellas personas que actualmente no dedican tiempo a colaborar en estas organizaciones, pero que podrían estar dispuestas a hacerlo en un futuro próximo. La cifra ronda el 22,3%, mientras que en 2017 era del 22%.
- Se percibe un equilibrio en las tasas de voluntariado femenino y masculino: 51,5 % de mujeres y 48,5% de hombres.
- Las personas mayores de 65, y los jóvenes entre 18 y 29 años, los que más voluntariado realizan: El 24,1% de personas voluntarias son mayores de 65 mientras que el 21,3% son jóvenes de 18 a 29 años.
- Las personas ocupadas, las predominantes en el ámbito del voluntariado: El 63,4% de personas voluntarias están ocupadas, mientras que el porcentaje de estudiantes equivale solo a un 7%.
- Crece el número de extranjeros que hace voluntariado: pasa de 2,7% en 2017 a un 8,7% en 2023.
- Casi 4 de cada 10 tienen estudios universitarios.
- El 46,1% de personas voluntarias lo hace en más de una entidad.
- El ámbito cívico, donde más voluntariado se hace: El 22,6% de personas voluntarias realiza su actividad en este ámbito, seguido de la acción social: 16% y el deporte: 13,1%.
- La intervención directa (39,5%) y la administración y gestión (20,6%), las principales tareas de las personas voluntarias.
- El 71,3% de personas voluntarias lo hace de manera presencial, mientras que el 8,3% lo hace en línea y el 20,4% de forma híbrida.
Tendencias en las entidades del Tercer Sector
- El Tercer Sector Social de Euskadi está compuesto por 4.259 entidades, lo que supone un aumento desde el último Barómetro en 2021.
- El 90,9% de las entidades son organizaciones y el 6,2% fundaciones.
- Estas entidades manejan un volumen económico de 2.045 millones de euros, representando el 2.4% del PIB vasco
- Casi el 30% de la población vasca pertenece a una organización
- Las organizaciones emplean a aproximadamente 45.624 personas mientras canalizan la acción de 168.291 personas voluntarias.
- El 61,1% cuenta con personas remuneradas en sus equipos de trabajo, mientras que el 38,9% cuentan solo con personas voluntarias.
- De media, el 64,8% de la financiación de estas entidades es pública y el 35,2% privada.
- La mayoría de las organizaciones (61.1%) combinan la provisión de servicios con actividades de incidencia social, enfocándose en áreas como la inclusión social, la educación, y la salud.
- El sector muestra una alta tasa de feminización, con una presencia predominante de mujeres tanto en roles remunerados como voluntarios.
- Diversidad de las áreas de actuación, siendo las más prominentes los servicios sociales y la promoción de derechos, evidenciando el compromiso del sector con grupos vulnerables como mayores, personas migrantes o mujeres.
- El 86,4% de las organizaciones lleva a cabo actividades de sensibilización.
- Las organizaciones jóvenes con menos de 5 años de antigüedad representan a cerca del 20% de organizaciones del Tercer Sector.
Retos de futuro
Como se indicaba en las tendencias del voluntariado citadas anteriormente, el voluntariado en el territorio se encuentra al alza, pero a las organizaciones cada vez les cuesta más dar con personas que se quieran comprometer de forma prolongada y garanticen así el relevo generacional. La población está implicada con el voluntariado, pero se trata de un voluntariado puntual, que hace que la sostenibilidad de algunas entidades o actividades organizadas por personas voluntarias esté en riesgo.
Otros retos de futuro
Más allá del relevo generacional y la sostenibilidad de las entidades de voluntariado, según el Barómetro 2023, se detectan otras necesidades y retos de futuro que se deben afrontar para adaptar la actividad de las entidades a la realidad del momento y tener el máximo impacto social.
Estos retos son:
- La sostenibilidad económica. Más del 30% de las organizaciones identifica como un desafío crucial, la necesidad de diversificar las fuentes de financiación.
- Crear espacios para la participación ciudadana, especialmente para reforzar el voluntariado.
- Hacer crecer el reconocimiento de la labor del voluntariado y de las entidades sin ánimo de lucro, mediante una buena comunicación de su impacto social y los desafíos que abordan.
- Fortalecer tanto las relaciones internas entre organizaciones como las externas con otros agentes sociales para trabajar en red, crear sinergias y alianzas estratégicas.
- Transformación digital de las entidades para adaptarse a los nuevos tiempos y aprovechar las herramientas disponibles para optimizar procesos.