Como en el resto de España, el voluntariado desempeña en Euskadi un papel fundamental para la sociedad, ofreciendo asistencia allí donde no llegan las administraciones y actuando como catalizador para el cambio social y una sociedad más solidaria y comprometida.

El informe ‘Estudio sobre Voluntariado y Otras Formas de Participación Social en la CAPV 2023’ impulsado por el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, y el Barómetro 2023 del Observatorio Vasco del Tercer Sector Social, nos permiten conocer cuál es la realidad del voluntariado en la actualidad, qué tendencias se dibujan y cuáles son los retos de futuro de las entidades y personas voluntarias en Euskadi.

Radiografía del voluntariado en Euskadi: Un crecimiento poco sostenible

A continuación, se numeran las principales conclusiones que se recogen en los dos informes citados anteriormente, y que permiten conocer la realidad y las tendencias del voluntariado y las entidades sin ánimo de lucro en Euskadi:

Principales tendencias del voluntariado

1. Crece la participación voluntaria: El 17% de la población vasca (320.872 personas) ha ejercido el voluntariado en alguna organización del Tercer Sector en 2023. Este porcentaje es significativamente superior al registrado en 2017, que era del 13,4%, hecho que indica que se ha producido un crecimiento sustancial de la participación voluntaria en Euskadi.
2. Crece el voluntariado ocasional: El 45,5% de personas que hacen voluntariado lo hacen de forma ocasional, una cifra significativamente superior a la de 2017, mientras que 55,5% de personas voluntarias ejerce el voluntariado de forma habitual.
3. Se mantiene el voluntariado “potencial”, relativo a aquellas personas que actualmente no dedican tiempo a colaborar en estas organizaciones, pero que podrían estar dispuestas a hacerlo en un futuro próximo. La cifra ronda el 22,3%, mientras que en 2017 era del 22%.
4. Se percibe un equilibrio en las tasas de voluntariado femenino y masculino: 51,5 % de mujeres y 48,5% de hombres.
5. Las personas mayores de 65, y los jóvenes entre 18 y 29 años, los que más voluntariado realizan: El 24,1% de personas voluntarias son mayores de 65 mientras que el 21,3% son jóvenes de 18 a 29 años.
6. Las personas ocupadas, las predominantes en el ámbito del voluntariado: El 63,4% de personas voluntarias están ocupadas, mientras que el porcentaje de estudiantes equivale solo a un 7%.
7. Crece el número de extranjeros que hace voluntariado: pasa de 2,7% en 2017 a un 8,7% en 2023.
8. Casi 4 de cada 10 tienen estudios universitarios. 
9. El 46,1% de personas voluntarias lo hace en más de una entidad.
10. El ámbito cívico, donde más voluntariado se hace: El 22,6% de personas voluntarias realiza su actividad en este ámbito, seguido de la acción social: 16% y el deporte: 13,1%.
11. La intervención directa (39,5%) y la administración y gestión (20,6%), las principales tareas de las personas voluntarias.  
12. El 71,3% de personas voluntarias lo hace de manera presencial, mientras que el 8,3% lo hace en línea y el 20,4% de forma híbrida.

Tendencias en las entidades del Tercer Sector

1. El Tercer Sector Social de Euskadi está compuesto por 4.259 entidades, lo que supone un aumento desde el último Barómetro en 2021.
2. El 90,9% de las entidades son organizaciones y el 6,2% fundaciones.
3. Estas entidades manejan un volumen económico de 2.045 millones de euros, representando el 2.4% del PIB vasco
4. Casi el 30% de la población vasca pertenece a una organización
5. Las organizaciones emplean a aproximadamente 45.624 personas mientras canalizan la acción de 168.291 personas voluntarias.
6. El 61,1% cuenta con personas remuneradas en sus equipos de trabajo, mientras que el 38,9% cuentan solo con personas voluntarias.
7. De media, el 64,8% de la financiación de estas entidades es pública y el 35,2% privada.
8. La mayoría de las organizaciones (61.1%) combinan la provisión de servicios con actividades de incidencia social, enfocándose en áreas como la inclusión social, la educación, y la salud. 
9. El sector muestra una alta tasa de feminización, con una presencia predominante de mujeres tanto en roles remunerados como voluntarios.
10. Diversidad de las áreas de actuación, siendo las más prominentes los servicios sociales y la promoción de derechos, evidenciando el compromiso del sector con grupos vulnerables como mayores, personas migrantes o mujeres. 
11. El 86,4% de las organizaciones lleva a cabo actividades de sensibilización.
12. Las organizaciones jóvenes con menos de 5 años de antigüedad representan a cerca del 20% de organizaciones del Tercer Sector.  

Retos de futuro

Como se indicaba en las tendencias del voluntariado citadas anteriormente, el voluntariado en el territorio se encuentra al alza, pero a las organizaciones cada vez les cuesta más dar con personas que se quieran comprometer de forma prolongada y garanticen así el relevo generacional. La población está implicada con el voluntariado, pero se trata de un voluntariado puntual, que hace que la sostenibilidad de algunas entidades o actividades organizadas por personas voluntarias esté en riesgo.

Otros retos de futuro

Más allá del relevo generacional y la sostenibilidad de las entidades de voluntariado, según el Barómetro 2023, se detectan otras necesidades y retos de futuro que se deben afrontar para adaptar la actividad de las entidades a la realidad del momento y tener el máximo impacto social.

Estos retos son:

• La sostenibilidad económica. Más del 30% de las organizaciones identifica como un desafío crucial, la necesidad de diversificar las fuentes de financiación.
• Crear espacios para la participación ciudadana, especialmente para reforzar el voluntariado. 
• Hacer crecer el reconocimiento de la labor del voluntariado y de las entidades sin ánimo de lucro, mediante una buena comunicación de su impacto social y los desafíos que abordan. 
• Fortalecer tanto las relaciones internas entre organizaciones como las externas con otros agentes sociales para trabajar en red, crear sinergias y alianzas estratégicas.
• Transformación digital de las entidades para adaptarse a los nuevos tiempos y aprovechar las herramientas disponibles para optimizar procesos.